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專(zhuān)題宣講會(huì ) | 價(jià)值考核

發(fā)布時(shí)間:2022-04-14  閱讀:1350次   字號:  
為充分發(fā)揮考核的指揮棒作用,4月11日-4月13日,亞合建設就新制訂的《價(jià)值考核管理制度》,由價(jià)值考核委員會(huì )對亞合建設公司總部各部門(mén)和各項目,分別于公司總部、青菱項目部、和平加壓站項目部、塔子湖加壓站項目部組織開(kāi)展了4場(chǎng)價(jià)值考核專(zhuān)題宣講會(huì )。

<亞合建設總部-價(jià)值考核宣講會(huì )>

 

<青菱項目部-價(jià)值考核宣講會(huì )>

 

<和平加壓站項目部-價(jià)值考核宣講會(huì )>


<塔子湖加壓站項目部-價(jià)值考核宣講會(huì )>


為推進(jìn)全員價(jià)值考核工作的順利進(jìn)行,在本期宣講會(huì )之前,經(jīng)公司總經(jīng)辦研究,由總經(jīng)辦牽頭、行政部及人力資源部參與成立了價(jià)值考核委員會(huì ),采取數據摸底、現場(chǎng)調研和召開(kāi)座談會(huì )的方式,廣泛聽(tīng)取基層聲音,收集建議與需求,從而打造出真正與實(shí)際工作緊密相連,與亞合發(fā)展相輔相成的價(jià)值考核體系。

通過(guò)專(zhuān)題宣講,向全體員工傳導了理念,普及了政策,統一了思想,就價(jià)值考核的原則、流程、框架及結果評估等進(jìn)行了認真解讀,就員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了明晰講解。




 

未來(lái),亞合建設將通過(guò)對價(jià)值考核方案的精細執行,強化獎勤罰劣,真正發(fā)揮價(jià)值考核的導向、激勵和約束作用,通過(guò)弘揚價(jià)值文化激勵全體員工共創(chuàng )價(jià)值,推動(dòng)亞合建設事業(yè)再創(chuàng )新佳績(jì)、再上新臺階。

End


 


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